Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Seit 1923 sind wir ein Unternehmen in Familienbesitz. Gegründet als Handelsvertretung für Industrieprodukte hin zum Global Player mit Standorten weltweit: Seit 100 Jahren sorgen Menschen mit Leidenschaft für Technologie und Innovation für den Erfolg unseres Unternehmens. Unsere sechsköpfige Geschäftsführung steht dafür ein, die Werte unseres Familienunternehmens zu bewahren und technologische Lösungen für eine lebenswerte Welt voranzutreiben. Eine Verbindung, die schon immer die Basis für die nachhaltige Entwicklung von Phoenix Contact gelegt hat. Denn seit 100 Jahren machen uns Verbindungen stark – sowohl technologisch als auch menschlich.
Dabei verfolgen wir als Technologieunternehmen auf dem Weg zu einer nachhaltigen Welt das Zielbild der All Electric Society. Eine globale Gesellschaft mit regenerativ erzeugter, bezahlbarer Energie und einer neutralen CO2-Bilanz. Sie begegnet dem Klimawandel und wird gleichzeitig dem Streben der Weltbevölkerung nach Wohlstand und Entwicklung gerecht. Um sie zu verwirklichen, muss der komplette Energiefluss optimiert werden: beginnend bei der Erzeugung über die Wandlung, Speicherung und Verteilung bis hin zur Nutzung. Mit unseren Produkten, Lösungen und Dienstleistungen befähigen wir Kunden und die Gesellschaft, die Transformation hin zu dieser zukunftsfähigen Welt, hin zur All Electric Society, aktiv zu gestalten.
Unsere Mitarbeitende sind dabei unser wichtigstes Kapital. Ob in der Produktion, im Controlling, im Engineering oder in der IT – alle tragen einen wichtigen Beitrag zur Gesellschaft bei. Damit ergeben sich auch vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten - ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer beruflichen Laufbahn stehen oder bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen.
Mit richtungsweisender Automatisierungs- und Verbindungstechnik entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern Lösungen für die Welt von morgen. Die ganzheitlichen Konzepte inklusive Engineerings- und Serviceleistungen kommen zum Beispiel in der Verkehrsinfrastruktur, der Elektromobilität, für sauberes Wasser, regenerative Energien und intelligente Versorgungsnetze oder im energieeffizienten Maschinen- und Anlagenbau zum Einsatz.
Das Produktspektrum umfasst Komponenten und Systemlösungen für die Erzeugung, den Transport und die Verteilung von Energie, den Geräte- und Maschinenbau sowie den Schaltschrankbau. Ein vielfältiges Programm von Reihen- und Sonderklemmen, Leiterplattenklemmen und -Steckverbindern, Kabelanschlusstechnik und Installationszubehör bietet innovative Komponenten. Elektronische Interfaces und Stromversorgungen, Automatisierungssysteme auf Basis von Ethernet und Wireless, offene Steuerungssysteme, Sicherheitslösungen für Mensch, Maschine und Daten sowie Überspannungsschutzsysteme stellen Errichtern und Betreibern von Anlagen, Liegenschaften sowie Stadt- und Verkehrskonzepten smarte Lösungen zur Verfügung.
Entdecken Sie die Phoenix Contact-Standorte (Link: Unsere Standorte weltweit | Phoenix Contact)
Wir gestalten Fortschritt mit innovativen Lösungen, die begeistern. Phoenix Contact ist eine Unternehmensgruppe, die in jedem ihrer Geschäftsfelder eine weltweit bedeutende und führende Position erreicht.
Mit unseren mehr als 100.000 zukunftsweisenden Komponenten, Systemen und Lösungen in der Elektrotechnik, Elektronik und Automation gestalten wir Lösungen für die Welt von morgen. Heute ist das Spektrum unserer Produkte enorm groß. Als weltweit agierender Marktführer befinden sich unsere Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens. Damit ergeben sich vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 957 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMit uns haben Sie nicht nur einen Top-Arbeitgeber, sondern einen Partner für alle Lebenslagen an Ihrer Seite. Weil uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt, schaffen wir ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlt und gern arbeitet. Profitieren Sie von zahlreichen Angeboten.
Flexibilität und Teamwork
Starre Zeitpläne, langer Fahrtweg und ein langweiliger Arbeitsalltag gehören der Vergangenheit an. Wir bieten Ihnen ein flexibles Arbeitsumfeld, sodass der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben nichts mehr im Wege steht. Durch gemeinsame Events und Aktivitäten erleben Sie abseits des Arbeitsalltags schöne gemeinsame Momente.
Finanzielle Vorteile und Vergünstigungen
Profitieren Sie von unserem umfangreichen „Corporate Benefits Programm“ und genießen Sie die finanziellen Vorteile beim Fahrrad- oder Autoleasing.
Bildung und Entwicklung
Wissbegierig? Unseren Mitarbeitenden steht ein großes Angebot an Schulungen, (Web-)Seminaren und E-Learnings zur Verfügung. Zum Beispiel in unserer Learning Solution, dem globalen Lernmanagementsystem von Phoenix Contact. Wir ermöglichen Ihnen horizontale und vertikale berufliche Veränderungen. Gemeinsam mit Ihrer Führungskraft entwerfen Sie in regelmäßigen Gesprächen eine Vision für Ihre Entwicklung.
Sport und Gesundheit
Die psychische und körperliche Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, weshalb wir neben der betrieblichen Altersvorsorge auch arbeitsmedizinische Betreuung und Gesundheitsförderung, sowie Sportprogramme und -bezuschussungen anbieten.
„Mit Leidenschaft für Technologie und Innovation schaffen wir gemeinsam eine nachhaltige Welt“: Dieses Statement, unser Purpose-Statement, beschreibt unsere Haltung, unsere Motivation. Das, was uns gemeinsam tagtäglich antreibt. Es zeigt auf, welchen Beitrag wir für eine nachhaltigere Welt leisten können und wollen. Wir nutzen ihn als Leitmotiv sowie Maßstab für unser Denken und Tun. Denn eins ist ganz klar: Unser Tun hat Einfluss. Daran können und wollen wir uns messen lassen, denn gemeinsam können wir mit unternehmerischem Handeln Sinn stiften.
Unsere Aufgabenfelder sind so vielfältig wie unser Unternehmen selbst: auf unserer Karriereseite können Sie sich ein eigenes Bild machen.
Sie möchten etwas bewirken? Wir auch!
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen von morgen mit visionären Kompetenzen und Ideenvielfalt. Mitarbeitende, für die Nachhaltigkeit nicht nur ein Trendwort ist und Lust haben, etwas zu bewirken. Persönlich überzeugen Sie uns mit Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Leidenschaft am Tun.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG.
Weitere Informationen zu Phoenix Contact erhalten Sie natürlich in erster Linie auf unserer Karriere | Phoenix Contact. Mitten drin statt nur dabei sind Sie auf unseren Social Media Kanälen
Alle ausgeschriebenen Jobs finden Sie in der Jobbörse auf unserer Homepage und auf unserem Kununu-Profil.
Diese ist immer auf dem aktuellsten Stand und vollständig – Sie finden hier also die Ausschreibungen aller deutschen Standorte.
Standorte Inland
Blomberg (Hauptsitz), Bad Pyrmont, Berlin, Dresden, Filderstadt, Herrenberg, Lemgo, Lüdenscheid, Niederdorf, Paderborn, Schieder-Schwalenberg, Velbert, Villingen-Schwenningen
Standorte Ausland
Fertigungsstätten in Harrisburg (USA), Nanjing (China), Nowy Tomysl (Polen), Neu-Delhi (Indien), Sao Paulo (Brasilien), Vasiliko-Evia (Griechenland), 47 Vertriebsgesellschaften sowie rund 30 Vertretungen in Europa und Übersee
Das Unternehmen bietet insgesamt ein sehr gutes Arbeitsumfeld: Die Arbeitsbedingungen sind fair, die Kolleg:innen professionell und hilfsbereit, und die Unternehmenskultur ist geprägt von einem respektvollen Miteinander. Auch in herausfordernden Phasen wurde Wert auf Kommunikation und Zusammenarbeit gelegt.
Die Führung zeigt in vielen Bereichen klare Stärke – sowohl fachlich als auch in der Unterstützung der Teams. Gleichzeitig ist erkennbar, dass Führung eben auch von Menschen gemacht wird: Entscheidungen sind nicht immer ideal, und manche Prozesse wirken zeitweise uneinheitlich oder nicht vollständig ...
In meiner Abteilung war crossfunktionales, internationales, kundenfokussiertes und innovatives Arbeiten auf hohem Niveau möglich. Die letzten Umstrukturierungen müssen noch beweisen, dass dies so weitergehen kann.
Momentan nur noch der einigermaßen Gute Kollegenzusammenhalt in bestimmten Produktlinien, was aber sicher bald auch nicht mehr so sein wird, wenn endlich ausgesprochen wird wieviel Stellen gekürzt werden sollen.
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die gute Teamatmosphäre und die Unterstützung durch unseren Gruppenleiter. Hier zählt jeder, und man fühlt sich als Teil des Ganzen.
Solider Arbeitgeber mit stabilen Rahmenbedingungen. Prozesse sind etabliert, könnten aber moderner und effizienter gestaltet werden.
Das es keine wertschätzende Kommunikation gibt! Und besonders schlimm finde ich die dortigen Führungskräfte! Das man behandelt wird als sei man eine Nummer und nichts wert! Was man in diesem Portal alles lesen kann ist Grenzwertig was hier Kollegen über Kollegen schreiben zeigt den Kollegenzusammenhalt! Nämlich gar nicht! Sollte der Führungsebene aber auch aufzeigen in was für einer
Kommunikationsebene man angekommen ist! Ob die Verfasser recht haben oder nicht aber so was gehört hier nicht hin! Sehr abwertend und herabwürdigend ...
Die leidigen Themen: Information, Kommunikation. Seit Jahren schlimm und schlimmer!
Für die Normalos gibt´s kein Weiterkommen. Für die, die gut schmieren können, gibt´s jedoch alles; Ganz egal wie ihr Benehmen ist. Die, die seit Jahren ein Paar sind, sollten in getrennten Schichten arbeiten. Das muss das mindeste sein! Manchmal gehen sie turtelnd durch die Halle als machen sie einen Strandspaziergang. Und wehe man sagt etwas.. dann gibt´s Schelte vom Gruppenleiter. Die decken das Ganze auch noch.
Tugenden wie Leidenschaft, Arbeitseinsatz oder Spaß an der Arbeit werden nicht mehr Wert geschätzt. Alles DAS was dieses Unternehmen hat groß werden lassen! Das aktuelle Management scheint das in Großteilen vergessen zu haben oder legt da keinen Wert mehr drauf. Das ist nicht förderlich für eine gute Arbeitsmoral.
Transparente und verlässliche Kommunikation etablieren
Die ständige Ankündigung einer „historischen Umstrukturierung“ ohne konkrete Informationen sorgt seit über einem Jahr für massive Verunsicherung. Es braucht klare Aussagen, verbindliche Zeitpläne und offene Kommunikation – statt vager Andeutungen und verschobener Termine.
Wertschätzung und Entwicklung für langjährige Mitarbeitende ermöglichen
Mitarbeitende mit jahrzehntelanger Erfahrung verdienen Perspektiven. Interne Blockaden und Vetternwirtschaft verhindern gezielte Weiterentwicklung. Es sollte ein faires, transparentes System geschaffen werden, das Leistung und Engagement anerkennt – unabhängig von persönlichen Netzwerken.
Flexible Arbeitsmodelle beibehalten und ...
Charismatische Führungspersönlichkeiten setzen auf echte Beteiligung. Die Führungskräfteebene übertrumpft sich gegenseitig in Berater-Manier und Gleichförmigkeit mit Oberflächlichem statt mit einer unverwechselbaren Persönlichkeit zu überzeugen. Es braucht keine medialen Inszenierungen für ein Wir-Gefühl. Es braucht echte Menschen, die inspirieren, die Begeisterung wecken! Leute, die der natürlichen Neigung, auf Altbewährtes zu setzen etwas entgegenzusetzen zu haben und die interdisziplinäres Arbeiten in gemischten Experten-Teams und übergreifendes Denken nicht unterbinden, sondern fördern. Denn genau das wird durch hauseigene Leadership-Programme propagiert, aber im Keim erstickt ...
Aufgabenbereiche von Abteilungs- und Bereichsleitern transparenter gestalten, damit der Frust über den angeblichen "Wasserkopf" nicht vom eigentlichen Ziel ablenkt. Mehr für die Weiterbildung der Mitarbeiter tun und sie aktiv im Transformationsprozess integrieren. Man muss sich außerdem Bewusst sein, dass beim Stellenabbau auch Überbelastungen in einigen Bereichen entstehen, weil hier Mitarbeiter wegfallen, deren Aufgaben man nicht komplett umverteilen oder automatisieren kann. Hier kann spätes Eingreifen zu großem Schaden führen, wenn Mitarbeiter durch Überlastung ausfallen oder sich sogar entscheiden, das Unternehmen zu ...
Der am besten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Einerseits fühlen sich ältere Kollegen abgehängt und nicht mehr gewollt. Andererseits werden hier aber auch neue Technologien strikt abgelehnt. Das Potential von KI wird aufgrund der Angst, ersetzt zu werden, verteufelt und statt Automatisierung will man am liebsten zurück zu Stift und Papier. Deshalb werden die neuen Technologien von anderen Mitarbeitern entwickelt und diejenigen, die das ablehnen, nutzen im Endeffekt die fertigen Entwicklungen/Produkte. Das finde ich persönlich extrem schade.
Spürbarer Überhang an Beschäftigten mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit. Ungleichmäßige Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Eine klarere Ressourcenplanung und ein systematischer Umgang mit Leistungseinschränkungen wären hilfreich.
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden voll ins Team eingebunden.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, da sie mit ihrer Erfahrung und Ruhe positiv auf Projekt Teams wirken.
Werden gerne mal als störend empfunden, besonders wenn aufgrund von Erfahrung, Dinge hinterfragt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PHOENIX CONTACT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist katastrophal. Seit über einem Jahr wird eine angeblich historische Umstrukturierung angekündigt, doch konkrete Informationen fehlen bis heute. Statt Klarheit herrscht Unsicherheit Termine werden verschoben, Aussagen bleiben vage oder widersprüchlich. Die Geschäftsführung schafft es nicht, Transparenz herzustellen oder den Mitarbeitenden Orientierung zu geben. Das Vertrauen ist dadurch massiv beschädigt. Die Führungskräfte wirken überfordert und sind in der internen Kommunikation ein Totalausfall. Die Stimmung leidet enorm, und das einst gute Miteinander unter Kolleg:innen wird durch diese ...
Man macht in(Gruppenleiter)auf konkrete Sachen aufmerksam,die im Wareneingang passieren,nur leider ist im das egal.Es werden keine fachlichen Kenntnisse weitergegeben seitens des Gruppenleiters, es sein den es bezieht sich auf das neue Gebäude 70,was allerdings erst in ein paar Jahren fertiggestellt wird. Es werden tägliche Shopfloors veranstaltet wo zahlen vorgetragen werden , die der Realität nicht zustimmen.
Dass in schlechten Zeiten nicht jeder schritt ausführlich erklärt erden kann, liegt auf der Hand. Aber schon wie bei der Arbeitsatmosphäre angegeben agieren die Management Ebenen komplett intransparent. Wenn einer glaubt eine Gute Idee zu haben, dass wird das so realisiert, egal mit wieviel zeit das kostet, nut um es am Ende dann auch wieder kommentarlos einstellen.
Verschlechtert sich leider gerade im Rahmen "der Transformation" massiv. Es erfolgt eine Konfrontation mit weitreichenden Veränderungen, natürlich ohne daran beteiligt zu werden. Diese Entscheidungen werden zwar kommuniziert, aber nur unzulänglich erklärt. Weiterführende Fragen zum Sinn bleiben unbeantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).
Ich komme aus dem Lachen nicht mehr heraus . Das gibt es nur auf dem Papier. Hängt einzig und allein davon ab ob die Nase dem Chef gefällt oder nicht. Ich habe in den Jahren keine einzige Weiterbildung erfahren. Du bist und bleibst Du die Arbeitsameise die das macht wofür sie eingestellt wurde. Durchgehender Sound hier auch in den Beiträgen. Und hey, HR! Habt ihr das inzwischen auf dem Schirm? Bei mir ist es zu spät, ich bin weg aber ...
Bis auf interne Pflichtschulungen wird nicht viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Aufstiegschancen gibt es nur selten, dabei scheint das persönliche Beziehungsnetzwerk wichtiger zu sein als Leistung und Einsatzbereitschaft. Frauen haben besonders schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, vor allen in der Geschäftsführung sind Frauen nicht vertreten.
Weiterbildung wird nicht angeboten, LinkedIn Learning ist da auch nicht zielführend, wieder mehr Schein als Sein. Wenn konkrete Anfragen gestellt werden die auch zum Job passen wird immer abgelehnt mit Kostenausreden. Es geht nur mit Zusatzeinsatz außerhalb der Arbeitszeiten und ohne Firmenunterstützung.
Es gibt interne Schulungen die angeboten werden. Wenn benötigt wird auch der Krank bzw Staplerschein übernommen. Andere Weiterbildungen wie Meister oder Techniker werden soweit ich weiß nicht übernommen.
Es wird kaum bis gar nicht in Mitarbeiter und Ihre Karriere Entwicklung investiert. Maximal Weimare und das nur wenn es zum eigenen Tätigkeiten passt
